Quando il datore di lavoro decide di interrompere il rapporto con un dipendente, procede al licenziamento. La legge e la giurisprudenza limitano rigorosamente i casi in cui il licenziamento è consentito, prevedendo altrimenti diverse forme di tutela del lavoratore, da ampi indennizzi fino alla reintegra sul posto di lavoro.
Quando è possibile impugnare un licenziamento?
Affinché il licenziamento del dipendente sia permesso, deve necessariamente ricorrere una giusta causa, un giustificato motivo soggettivo oppure un giustificato motivo oggettivo. Che tali ipotesi siano illustrate o meno all’atto del licenziamento, devono essere dal datore argomentate e provate con certezza, o verranno contestate. Vi sono altresì una serie di requisiti essenziali che il datore di lavoro deve rispettare, sia nella forma che nella procedura di licenziamento. Anche quando il licenziamento è attinente a motivi oggettivi, dunque incolpevole, la stessa scelta di licenziare un lavoratore piuttosto che un altro, può consentire l’impugnazione per illegittimità.
Quali sono i termini di impugnazione del licenziamento?
Quando si ritiene ingiusto il licenziamento, occorre anzitutto procedere all’impugnazione stragiudiziale, nel breve termine di 60 giorni dall’intimazione. Questa prima attività può essere compiuta personalmente anche dallo stesso lavoratore, mediante l’invio di una lettera raccomandata, ovvero una pec, con la contestazione della decisione del datore di lavoro.
La seconda fondamentale scadenza è giudiziale e consiste nella redazione e nel deposito presso il Tribunale del Lavoro del ricorso, contenente tutti i motivi in fatto e diritto per i quali il licenziamento è contrario alla legge. Il deposito deve avvenire entro e non oltre 180 giorni dalla data di impugnazione del licenziamento.
Come procedere in caso di licenziamento?
L’esperienza nel diritto del lavoro e delle società consente di accertare se il licenziamento sia legittimo sotto ogni profilo, di sostanza e di forma, anche nei casi più delicati e problematici. Lo studio offre un’accurata consulenza al cliente, per valutare le ampie aspettative e le probabilità di successo, per raggiungere gli obiettivi nel più breve tempo possibile.